*تنمية بشرية و ادارة و تسويق*

13

إذا كان لديك هدف أو حلم، صغيرًا كان أو كبيرًا، فإنه بإمكانك تحقيقه. فالطاقة التي تساعد في تحويل الأحلام إلى واقع ملموس موجودة بداخلك كما كانت موجودة من قبل لدى عدد كبير من الشخصيات التي نجحت في تحقيق أهدافها، وذلك مثل والت ديزني وتوماس أديسون وغيرهما الكثير. ومن خلال هذا الكتاب، ستتعرف على ثلاثة عشر قانونًا يمكنك من خلالها تحقيق أي هدف تصبو إليه نفسك. فهذا الدليل العملي الذي يتسم بالسلاسة والإلهام سوف يساعدك في اكتشاف الأشياء التي تتحمس لها ويقضي على المخاوف التي تنتابك ويحول أهدافك وأحلامك إلى واقع.

نبذة عن المؤلف :
تي جي هويسينجتون: مؤسس واحدة من أشهر المؤسسات العالمية التي تعمل في مجال مساعدة المؤسسات والأفراد في استغلال أفضل ما لديهم من طاقات وقدرات لتحقيق الأهداف. وقد بدأ هويسينجتون حياته العملية في سن السادسة عشرة عندما اكتشف أن هدفه في الحياة هو مساعدة الأفراد في تنظيم حياتهم وتحقيق أهدافهم. ومن خلال استخدام المفاهيم التي يقوم بتدريسها، استطاع تأسيس مجموعة من الشركات التي أصبح رأسمالها يقدر بملايين الدولارات والتي تُقدم الاستشارات لمجموعة من أشهر المؤسسات العالمية. بالإضافة إلى ذلك، قام هويسينجتون كذلك بتأليف عدد كبير من الكتب والبرامج المسموعة التي تدور حول كيفية تحقيق النجاح والتفوق في الحياة.

13

13

يسجل هذا الكتاب اعترافات مدير أحمق معافى. فبعد عقود من التأليف وتقديم الاستشارات لمديري الشركات والمؤسسات الكبرى، أدرك مؤلف الكتاب أن الغالبية العظمى من الأشخاص الذين كان يحاول تحفيزهم وتغييرهم نحو الأفضل حمقى. وقد أدرك أيضًا أنه كان أحمق لمحاولته تغييرهم.
يحاول المؤلف من خلال هذا الكتاب مد يد العون للأشخاص الذين يعملون مع أمثال هؤلاء المديرين الحمقى. ويقر المؤلف حقيقة لا خلاف فيها؛ وهي أن المديرين من هذا النوع صعب تغييرهم أو تحديهم. لذا، فما من سبيل آخر إلا التعايش معهم ومحاولة الانسجام مع تصرفاتهم وقراراتهم. هذا، ويحتوي الكتاب على حلول واقعية لمشكلات فعلية يواجهها الموظفون كل يوم، وهي كالتالي:
كيف تتواصل مع مديرك الأحمق وتفهم لغته؟
كيف تستغل دعوات الطعام مع مديرك الأحمق لإحداث تقدم في حياتك المهنية؟
كيف تتظاهر بأنك أكثر حمقًا من مديرك – وهو أسلوب جيد للاستمرار في عملك والترقي فيه؟
إذًا، لا مجال لليأس. فهذا الكتاب يوفر الأمل للروح والاستراتيجيات للعقل والتفاصيل الأساسية للتعامل مع المدير الأحمق. ولا ضرر من أن يلقي الحمقى نظرة على ما يعرضه الكاتب من آراء في هذا الصدد.
نبذة عن المؤلف :
جون هوفر يعد من أشهر المستشارين في مجال رئاسة الشركات وإدارتها. وقد عمل أيضًا مدير عام لإحدى دور النشر الكبرى. وقد ساعد المؤلف عددًا كبيرًا من العملاء – في القطاعين العام والخاص – على التخلص من داء الحمق الذي كان مسيطرًا عليهم.

13

13

13

13

لا يزال موضوع تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين الشغل الشاغل لكثير من الشركات. لسوء الحظ، تطرقت بعض المؤلفات لموضوع تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين بالشركات بحساسية شديدة. بينما تناوله البعض الآخر منها بشكل أكاديمي بحت. ومن ثم، لم تساعد القارئ في التوصل لتحقيق التوازن بشأن هذا الموضوع.

لذا، قرر ساندي بيبر في هذا الكتاب إمداد المديرين التنفيذيين والمستثمرين والمستشارين الماليين بالشركات بملخص عن أهم النظريات (في علم الاقتصاد وعلوم السلوك) وأفضل المعايير(المتعلقة بإدارة الشركة ووضع النظم والقواعد التي تحكم دفع الضرائب وعمليات المحاسبة والانضباط والالتزام بالعمل وما شابه ذلك) التي تتعلق برواتب كبار المديرين التنفيذيين. كما حاول إعادة النظر أيضًا في الحالة الحالية لأساليب إدارة الشركات ومدى تأثيرها على رواتب وحوافز المديرين التنفيذيين في كل من أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية. وقد دعم بحثه وما توصل إليه من نتائج ببعض دراسات الحالة التي تؤيد صحتها.

بوجه عام، يقدم لك هذا السفر النفيس شرحًا ذكيًا وعمليًا ومتوازنًا للقواعد التي يجب أن يتم من خلالها تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم والسبب وراء نجاحها وفعاليتها. يعتبر هذا الكتاب ضروريًا أيضًا لأي شخص مهتم بأسس تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم وفك طلاسمها – خاصة أعضاء لجان المكافآت والمستشارين الماليين والمديرين التنفيذيين المهتمين باستيعاب القواعد المتبعة في تحديد رواتبهم وحوافزهم وشرحها لغيرهم.

نبذة عن المؤلف: علاوة على كونه شريكًا في إحدى الشركات البريطانية الكبرى بلندن، تولى ساندي بيبر رئاسة أقسام الموارد البشرية بهذه الشركة وجميع فروعها على مستوى العالم. وهو أيضًا محاسب قانوني متخصص في تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم ونظم توظيف الأسهم وحساب ضرائب المديرين التنفيذيين الدوليين. كما أنه من الحريصين على المشاركة دومًا في الأحداث المرتبطة بمجال الصناعة. فقد كتب العديد من المقالات عن سبل القيادة الإدارية الجيدة وكيفية تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم في بعض الصحف البريطانية.