الأعمال

13

13

13

13

13

13

13

13

13

13

ذا وجدت السوق وراء ان بعض المستشارين الماليين يحرصون على ان يكونوا ضيوفا فى الملايين من البرامج التليفزيونية من اجل منح نصانح بشأن الاستثمار بينما يعمل الاخرون فى الظل ؟ لماذا يسعى بعض المحامين لان يكون لهم اعمدة دائمة فى المطبوعات التجارية الكبرى ؟ ما السر وراء ان بعض محترفى تقديم الخدمات يتمتعون بمكانة عالية و يحققون ارباحا كثيرة و يحققون شهرة كبيرة كخبراء فى مجالاتهم ؟ و الاهم من ذلك , هل يمكن لبقية محترفى تقديم الخدمات القيام بالامر نفسه ؟ تجيب سوزان فريدمان بصوت عال عن هذا السؤال بالايجاب .
فى هذا الكتاب , توضح لك فريدمان العوامل التى تميز الخبراء عن محترفى تقديم الخدمات العاديين الذين قد يمتلكون المهارات نفسها – ان لم تكن افضل , ولكنهم لم يحققوا ايه شهرة , ستتعلم منمكمك خلال هذا الكتاب .
السبب وراء ان تطوير هويتك كخبير فى سوق غير تقليدية هو السبيل الامثل للنجاح الذى يرغبه اى محترف تقديم خدمات .
صيغة النمو و الحب و الخبرة : و هذا هو الاسلوب المختبر الخاص ب فريدمان و التى اوضحت من خلاله لمحترفى تقديم الخدمات كيفية ايجاد السوق غير التقليدية التى يمكنهم من خلالها استغلال مهاراتهم على النحو الامثل مع تحقيق اعلى الارباح .

الاسرار السبعة للرواد فى الاسواق غير التقليدية التى تحتاج لمعرفتها من اجل تطوير هويتك كخبير و الاستفادة منها .
طرق ابداعية لتحقيق الاستفادة القصوى من كونك خبيرا مع تأمين مصدر دخل ثانوى لنفسك .

نبذه عن المؤلف

سوزان فريدمان (متحدث معتمد ): جابت |فريدمانالعالم لمساعدة الشركات على الظهور بالشكل الامثل فى الاحداث الصناعية . تشتمل قائمة عملائها على العديد من الاسماء الشهيرة فى العالم مثل شركة سيمنز و شركة امريكان اكسبريس و شركة اى بى ام و شركة كمبرلى كلارك .الفت فريدمات العديد من الكتب و كتبت مئات المقالات للصحف و المجلات , كانت ضيفة فى العديد من البرامج الحوارية الاذاعية واحد الخبراء العاملين فى تليفزيون بلومبرح و الشبكة المالية لقناة سى ان ان . وهى تشغل الان منصب مدير المجلس الوطنى لاتحاد المتحدثين الوطنيين .
سوزان فريدمان

الإنتاجية، جودة العمل، استغلال فرص التعلم، إظهار القدرات الإبداعية، الاحتراف، التقدير، العمل الجماعي، الرضاء الاجتماعي، زيادة القدرات الشخصية، مزايا بيئة العمل, مساعدة الموظفين على بلوغ معدل إنتاجية أعلى
ستتعرف في هذا الكتاب على:

كيفية تقييم مدى شعورك بالرضاء الوظيفي
المصادر العشرة للشعور بالرضاء الوظيفي
كيف تعمل حسب أقصى إمكاناتك
العقبات التسعة التي يمكن أن تعوق وصولك للرضاء الوظيفي
نبذة عن سلسلة الخمسين دقيقة: تقدم سلسلة الخمسين دقيقة الشهيرة التي تنشرها دار كريسب للنشر، والتي صدر منها أكثر من 200 كتاب مختلف، التعلم الذاتي بأسهل وأفضل شكل ممكن. وقد أعدت تلك الكتب التي توفر تغطية شاملة للموضوعات التي تتناولها للاستخدام الشخصي أو المؤسسي. كما تحتوي تلك الكتب على الكثير من التدريبات والنشاطات ونماذج التقييم وكذلك الحالات الواقعية التي ستستحوذ على اهتمامك وتزيد من فهمك لموضوع الكتاب. وتتوفر إصدارات دار كريسب الأخرى، ضمن سلسلة الخمسين دقيقة، في عدة أشكال تصلح للدراسة الفردية أو الجماعية، فهي متوفرة على شرائط كاسيت وفيديو واسطوانات مضغوطة (سي دي) وأيضا برامج كمبيوتر.

13

13

13

13

13

13

إيجاد حلول واقعية للمشكلات اليومية التي تواجهك من أكبر الأخطاء التي يرتكبها العديد من الأشخاص عند التعامل مع المشكلات هي محاولة البحث عن علاج لأعراض المشكلة وليس السبب الأساسي للمشكلة. ويوضح هذا الكتاب للقارئ كيف يمكن تحديد المشكلات الحقيقية ثم الوصول إلى حل قاطع ونهائي لهذه المشكلات. يقدم هذا الكتاب نظاما سهلا ومبسطا يبدأ من إلقاء نظرة عامة على عملية حل المشكلات والإقرار بالمشكلة وتحليل السبب الأساسي لها وصولا إلى الحلول المتاحة وخطة العمل. وقد تم تطوير هذا الكتاب وإضافة العديد من الأساليب الجديدة والتمرينات المقارنة بالإضافة إلى دراسات مفصلة لبعض الحالات المستوحاة من الحياة الواقعية، كل هذا بجانب بعض النصائح والتلميحات التي تتناول الكيفية التي يمكن بها زيادة فعالية عملية اتخاذ القرارات الخاصة بحل المشكلات اليومية. عن طريق اتباع النظام الذي تم تقديمه في هذا الكتاب العملي يمكنك أن تتعلم كيفية:
تحديد المشاكل الحقيقية بشكل دقيق
تنفيذ الحلول الدائمة والقاطعة
اتخاذ القرارات الصائبة
عقد اجتماعات فعالة
تشجيع التعبير عن الآراء المتعارضة
دفع العمل الجماعي الفعال
الكاتبة:
ساندي بوكراس: هي رئيس مؤسسة Viability Group Inc. بكاليفورنيا، وهي شركة متخصصة في التدريب الخاص بعملية الاتصال والتطوير المؤسسي وعمليات التعلم.
عودة