التصميم الهيكلي للمؤسسات
400,00 EGPيركز هذا الكتاب على المعلومات والطرق اللازم تطبيقها عند التعامل مع تكرار عملية التغيير الهيكلي الذي تواجهه جميع المؤسسات. وقد لا يشمل التغيير المؤسسة بأكملها، ولكنه يستهدف إجراء تغييرات مهمة على مستوى وحدات وأقسام العمل أو على المستوى الداخلي الوظيفي.
إن المشكلة هنا تكمن في معرفة ما يحتاج إلى تغيير وكيفية إجراء هذا التغيير. ومن خلال التعامل مع المؤسسة كنظام له تصميم محدد. قامت مؤلفة هذا الكتاب بتحليل أربعة عناصر أساسية ألا وهي: العمل والأفراد والهيكل المؤسسي الرسمي وغير الرسمي. إن الطريقة التي ترتبط بها تلك العناصر الأربعة ببعضها وتتحد وتتفاعل معًا تؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأداء والربح.
يوضح الكتاب الذي بين أيدينا السبب وراء احتياج المؤسسات إلى أن تكون جاهزة لأن يتم وضع تصميم هيكلي لها أو أن يتم إعادة تصميمها هيكليًا وكيفية تحقيق ذلك، علاوةً على تركيزه على أن الأفراد بالإضافة إلى العمليات المؤسسية يجب أن يكونا جزءًا من اعتبارات التصميم، وذلك من خلال النقاط التالية:
• عرض لكيفية إمكانية عمل موظفي قسم الموارد البشرية في مؤسسة ما لتغيير شكلها وهيكلها بهدف تحسين أدائها.
• تقديم منهج جيد التركيب مع نصيحة عملية لإتاحة أكبر قدر ممكن من الفرص لتحقيق نتائج إبداعية.
• توفير إطار عمل تم اختباره ويمكن تكييفه بما يتلاءم مع مجموعة متنوعة من المواقف المؤسسية.
هذا الكتاب يهدف في المقام الأول إلى مساعدة موظفي الموارد البشرية ومديري الأعمال الذين يعملون معًا لتحقيق الهدف نفسه.
نبذة عن المؤلف
تعمل ناعومي ستانفورد كمستشار لدى شركة سيلوسماشرز بالولايات المتحدة الأمريكية. وقد تقلدت قبل ذلك العديد من المناصب منها: رئيس قسم التنمية المؤسسية لدى شركة ماركس وسبنسر، كما عملت كمستشار داخلي متخصص في التصميم الهيكلي والتنمية بشركة الخطوط الجوية البريطانية.
ركزت ناعومي ستانفورد على دراسة إدارة الأعمال في مرحلتي التعليم الجامعي والدراسات العليا، وتخصصت في تعلم مهارات: الإدارة، والتغيير الإداري، والإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. وقد حصلت على درجة الماجستير في التعليم وفي تنمية الموارد البشرية، كما حصلت على درجة الدكتوراة من كلية إدارة الأعمال بجامعة وارويك.
إدارة الموارد البشرية/ الأعمال
التصميم الهيكلي للمؤسسات
أهمية الكتاب
يعتبر هذا الكت
الكياسة في العمل
225,00 EGPالكياسة فى العمل
التحلى بالكياسة احدى السمات الاداء الجيد فى العمل
ان اولى خطوات تكوين علاقات جيدة ببيئة العمل انما تبدا بغرس مشاعر الاحترام و التعاطف و التقدير لمن نتعامل معهم , تلك الخطوه التى فطنت الى اهميتها كريستين تيلكويست كركيزة للنجاج بياتباع اسلوب الكياسة فى العمل .
غالبا ما يحصر الناس نظرتهم الى التعاملات فى بيئة العمل بين خيارين لا ثالث لهما : الاول هو ان تكوين شخصا لطيفا ودودا و لكنك تفتقر الى تحقيق النجاح بسيب طيبة قلبك و جنوك على الاخرين , و الثانى ان تكون ذا شخصية حازمة و قرارات قاطعة تمتلك بهما القدرة على النحاح . وهى نظرة عارية تماما من الصحة : فلكى تكون ناجحا فى سوق عالمية تعج بالتغيرات و بشتى صور المنافسة , لابد لك من التحلى بعدد من الصفات التى اذا نجحت فى غرسها فى نفسك فستنجح فى غرس مكانة تليق بك فى هذه السوق , و يأتى على راس هذه الصفات التحلى بالكياسة , ثم امتلاك العزم على تحقيق الاهداف التى تعكف على تحديدها بعناية فائقة ثم المتع بحظ جيد .
يعرض هذا الكتاب لخمسة مقومات يمكن عن طريقها التحلى بالكياسة فى العمل , وهى :
1 – السمعة : ان يكون الشخص جديرا بالثقة و صاحب سمعة طيبة .
2 – العطاء المتبادل : قدرة الشحص على تبادل مشاعرة الاحترام و التقديرو الحلو مع الاخرين .
3 – الشخصية المقبولة : القدرة على كسب القبول لدى الاخرين .
4 – الشكر والتقدير : القدرة على توصيل مشاعر التقدير و الشكر للاخرين
5 – التواصل و القدرة على تكوين شبكة من العلاقات الانسانية القوية .
نبذه عن المؤلف :
شغلت كريستين تيلكويست منصب محافظ مدينة ريفرسايد بولاية كاليفورينا , وقد عملت بمجالات عديدة منها السياسية و القانون , وهى تعمل الان مستشارة بمجال الاعمال التجارية , كما تقوم بتدريب الاشخاص على الاكتساب قيم الاحترافية المهينة و الكياسة فى العمل , هذا الى جانب ما تنشر من الافكار فى عمودها الصحفى , و يمنكك التواصل معها عبر المو قع الالكترونى www. Kindnesscapital .com
المناورات التجاريه
300,00 EGPقال وين روزنكرانز الذي يعمل كمدير استراتيجي للأعمال بقسم الشؤون العلمية الخارجية بشركة Astra Zeneca Pharmaceuticals قائلاً: لدى بنجامين جيلاد خبرة كبيرة في مجال المناورات التجارية. فهو وحده من يمكنه أن يساعدك في أن تصويب تركيزك نحو رؤيتك واختبار افتراضاتك بشكل لا يمكن لأحد غيره القيام به.
وفي إشادة مماثلة بالكتاب، ذكر ستيفن هي الرئيس السابق لقسم المحركات التجارية بشركة Pratt amp; Whitney قائلاً: لا توفر المناورات التجارية التي يقوم بها المؤلف بنجامين جيلاد فقط للمشاركين رؤية أفضل لآليات السوق والتهديدات التنافسية، وإنما تكشف أيضًا عن الثقافة الداخلية للشركة والعراقيل تعوقها عن النجاح الذي ترنو إليه.
كما ذكرت جوانا داكواني، المدير السابق لمهام الذكاء التنافسي في قسم التسويق العالمي بشركة SAS Institute ما يلي: يتميز بنجامين جيلاد بتفرده في مجال المناورات التجارية. فأسلوبه العملي والواقعي ساعدنا بصدق في تقييم الأوضاع داخل وخارج الشركة. فما من أحد لم يستفد من خبرته – فقد حظي كل منا برؤية متعمقة للقضية المطروحة أمامه.
وبزهو كبير، أعرب تود ستيتزر، المدير التنفيذي لشركة Cadbury قائلاً: الأرقام تتحدث عن نفسها. لقد تعاملنا بشكل ناجح مع عملية الاستحواذ الخاصة بنا وتمكنا من تغطية تكاليف رأس المال عن العام السابق. وبقيادة بنجامين جيلاد، وصلنا لهذه الإنجازات التي تعكس تركيز وتأثير فريق عمل كبير تسلح بمهارة إقامة المناورات التجارية في تنفيذ الأعمال وتحليل الأوضاع المالية للشركة. استمتع بقراءة هذا الكتاب والقيام بالمناورات التجارية!
دافع عن إستراتيجية العمل!
في عالمنا اليوم الذي يتصف بالتنافس والتعقيد، إذا ما قمنا بوضع خطة عمل دون اختبارها في ضوء ردود أفعال السوق، يكون الأمر وكأننا نسير بلا هدى في حقلٍ من الألغام. وهنا تأتي المناورات التجارية لتكون بمثابة جهاز للكشف عن الألغام. ومع ذلك، تتم المناورات التجارية التي تديرها شركات الاستشارات الكبرى سرية وتتكلف الملايين من الدولارات. و لذا ،لأول مرة، يقوم هذا الكتاب بإتاحة الفرصة لكل العاملين بالشركات لأن يقوموا بالمناورات التجارية سواء أكانوا مديري منتجات أم قادة مشروعات تجارية، أم خبراء التسويق، أم واضعي الخطط، مهما كان حجم الشركة.
سيتم شرح المناورة التجارية خطوة بخطوة وبتفاصيل عملية:
? هل المنا
المهام الإدارية
400,00 EGPفي هذا الكتاب، يتناول المؤلف المهام الإدارية في إطار العمليات الإدارية المختلفة، بما في ذلك التخطيط وصنع القرار والتنظيم والتواصل. ولا يقف عند هذا الحد فحسب، وإنما يتطرق أيضًا إلى الوظائف الإدارية الأكثر تخصصًا، مثل إدارة شئون العاملين والتسويق وبيئة العمل والبيئات الإدارية. وفي شرحه لهذه الموضوعات، يسير الكتاب وفق منهج محدد: يبدأ بإعطاء خلفية عامة عن أهم النظريات الإدارية في محاولةٍ لزيادة الوعي المعرفي والإداري لدى القارئ لكونه جزءًا مهمًا من أي برنامج إداري يهدف إلى الكفاءة. وينتقل بعد ذلك إلى الحديث عن قضايا أكثر حداثةً في مجال الإدارة؛ فيتحدث عن مفهومي التسويق والفكر الإداري الحديث.
نبذة عن المؤلف:
يعمل روب ديكسون أستاذًا في مادة المحاسبة الإدارية في كلية إدارة الأعمال بجامعة درهام حيث يقوم بإلقاء محاضرات في مجالات الإدارة والمالية والمحاسبة. وفضلاً عن ذلك، فقد أسندت إلى ديكسون أيضًا مسئولية إدارة برامج التعليم عن بعد والوقت الكامل في إدارة الأعمال. وللمؤلف خبرةً إدارية كبيرة ترجمها عمليٍّا في تأليف العديد من الكتب وكتابة الكثير من المقالات في هذا المجال.
