Shop

في هذا الكتاب، يزودنا المؤلف بمقدمة شاملة عن التطبيقات العملية لمبادئ الإدارة داخل المؤسسات الرياضية التي تعمل على المستوى الاجتماعي والإقليمي والمحلي والاحترافي.كما يعرض رؤية متوازنة عالميًا بين الأساليب المتعارف عليها ونتائج الأبحاث الخاصة بتطبيق عدد من المبادئ والأساليب الإدارية في مجال الرياضة.
يأتي الكتاب في ثلاثة أجزاء تعرض:

السمات المميزة للرياضة والدوافع الحالية للتغيير في هذا المجال، فضلاً عن دور القطاعات الحكومية وغير الربحية والاحترافية في مجال الرياضة
المبادئ الأساسية للإدارة وكيفية تطبيقها في المؤسسات الرياضية، مع إلقاء الضوء على كيفية إدارة تلك المؤسسات مقارنة بالقطاعات الاقتصادية الأخرى. ويتضمن هذه الجزء مناقشة ودراسة للإدارة الاستراتيجية والهيكل المؤسسي وإدارة الموارد البشرية والقيادة وثقافة المؤسسة ونظام الإدارة وإدارة الأداء
التحديات المستقبلية الخاصة بالإدارة في المؤسسات الرياضية
كما يعرض الكتاب للموضوعات التمهيدية الخاصة بإدارة الرياضة.وهو أيضًا مناسبٌ للدارسين المبتدئين للمناهج المتعلقة بإدارة الرياضة، وكذلك طلاب كليات التربية الرياضية المهتمين بمعرفة لمحة عامة عن مبادئ إدارة الرياضة.

من جانب آخر، يضم الكتاب:

مقدمة حول مبادئ إدارة المؤسسات الرياضية من منظور دولي، فضلاً عن دراسات الحالة العالمية
مزيجًا من المفاهيم النظرية والتطبيقات العملية
سمات تعليمية متطورة.
نبذة عن المؤلف:

روسيل هويي:يعمل دكتور محاضرًا في قسم إدارة الرياضة ومشرفًا على قسم الدراسات العليا في كلية إدارة الرياضة وكلية السياحة والفنادق بجامعة لا تروب في ملبورن بأستراليا.
آرون سميث:يعمل أستاذًا مساعدًا في كلية إدارة الرياضة ومديرًا لقسم الأبحاث في الكلية نفسها وكلية السياحة والفنادق بجامعة لا تروب في ملبورن بأستراليا. كما أنه يشغل منصب مدير في إحدى المؤسسات الاستشارية لإدارة الرياضة.
هانز ويستربيك: يعمل عميدًا لكلية إدارة الرياضة وكلية السياحة والفنادق بجامعة لا تروب في ملبورن بأستراليا. كما يشغل منصب مدير في إحدى المؤسسات الاستشارية لإدارة الرياضة، ويعمل رئيسًا لإحدى المؤسسات المعنية بإدارة الرياضة في أستراليا ونيوزيلندا.
بوب ستيوارت:يشغل منصب مدير قسم سياسة وإدارة الرياضة في إحدى الكليات بجامعة فيكتوريا في ملبورن بأستراليا.
دكتور ماثيو نيكول

13

13

الإبداع – المعرفة – تحسين طرق التفكير تقول الحكمة القديمة أن ما يهم هو ما تعرفه وليس من تعرفه. لكن في هذه الأيام، تعتبر المعرفة واستخدامها الإبداعي هما أساسا النجاح. ما مدى كفاءتك في تكوين مخزن من المعرفة لتستخدمه أفضل استخدام؟ هل يمكن لذاكرتك أن تكون أفضل؟ فهذا التدريب الذي نقدمه للعقل سيساعدك على الإثراء من مهاراتك العقلية وتحسينها وزيادة سرعة التفكير.
يعتبر كتاب إدارة العقل من الكتب التي تتسم بسهولة الاستخدام حيث يمتلئ بالكثير من التدريبات التي تساعدك على الاستفادة من عقلك أقصى استفادة ممكنة.

فهو يزخر بالعديد من أساليب التفكير البسيطة التي تساعدك على العثور على مزيد من الأفكار والحلول، علاوة على أنه يعرض ما يقرب من طريقة تمكنك من توسيع نطاق تفكيرك وذهنك وقدراتك.

يتضمن هذا الكتاب الموضوعات التالية:
إثراء طريقة إدارة المعرفة والقدرة على عمل الاتصالات
أن تجعل ذاكرتك شيء نافع ذا قيمة
زيادة قدرتك على التفكير الإيجابي
التفكير في طرق جديدة ومحاولة إيجاد حلول إبداعية
يحتوي هذا الكتاب على الأفكار التي تساعدك على تحسين طاقتك الإبداعية وحسن استخدامها، علاوة على أنه يحتوي على تقييم في نهاية كل تدريب والتي تشير إلى مدى كفاءة كل تدريب ودوره في تحسين المعرفة والذاكرة والإبداع، علاوة على مقدار المتعة التي ستحققها من كل تدريب. لا تفكر في تحسين قدراتك الفكرية العقلية، لكن قم بذلك على الفور.

نبذة عن مؤلف الكتاب:
إن الكاتب برايان كليج يعمل كصحفي ومستشار في مجال الإبداع. فهو كاتب معروف في مجالات الإعلام وشبكة الويب الدولية.

13

13

يكشف هذا الدليل العملي النقاب عن الحاجة الماسة لدليل عملي مبسط موجه للمتخصصين المتعاملين مع الأفراد الذين يعانون من مشكلات التحكم في الغضب. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الدليل العملي موجه في الأساس إلى علماء النفس والمعالجين المهنيين والممرضات المتخصصات في العلاج النفسي والعاملين في مراكز رعاية الأحداث والأطباء النفسيين والأخصائيين الاجتماعيين وكذلك المدرسين.

يعد هذا الدليل العملي بمثابة برنامج شامل يستخدم المنهج السلوكي المعرفي للتغلب على نوبات الغضب. وهو مصمم للمتخصصين ليتمكنوا من مساعدة الأفراد على تغيير الأفكار والمشاعر السلبية وكذلك سمات السلوك السلبي.

في هذا الدليل العملي، تقدم إيما ويليامز وريبيكا بارلو دليلاً مفيدًا للمتخصص يُمَكِنُه من إدراك العديد من الجوانب المتعلقة بالغضب ويقدم علاجًا للمشكلات الشخصية والاجتماعية التي يسببها.

نبذة عن المؤلفين :
إيما ويليامز من علماء النفس البارزين في جامعة أكسفورد. وقد حصلت على دكتوراه في علم النفس من جامعة ليفربول كما حصلت على ماجستير في الطب النفسي من جامعة أدنبرة. وتعمل إيما ويليامز منذ 1990 كطبيبة نفسية في مجال الصحة النفسية وإعادة التأهيل النفسي
ريبيكا بارلو حاصلة على درجة شرفية في دراسات الرعاية الصحية من جامعة أكسفورد بروكس. وتعمل ريبيكا بارلو منذ عام 1987 في مجال الصحة النفسية وعلاج اضطرابات الشخ

يمكنك أن تبني ثقتك بنفسك وتكتسب نظرة متفائلة مع هذا الكتاب العملي الذي يقدم لك النصيحة الصريحة والمباشرة من خلال وريقاته الثمينة التي تقلبها بين يديك الآن. وكل ما عليك هو أن تتبع الخطوات المذكورة لكي تتعلم طرقًا جديدة للتغلب على أي مشاكل يمكن أن تواجهك في حياتك.
ومن الجدير بالذكر أنه يمكنك أن تتبع الخطوات بالترتيب المذكورة به أو أن تستخدمها كل واحدة على حدة حتى تصل إلى بغيتك المنشودة. وبالاستعانة بالنصائح الذهبية المشتمل عليها الكتاب، ستتمكن من تحسين علاقاتك بالآخرين، كما أنك ستكون مبدعًا بصورة أكبر ومتطلعًا لمستقبل باهر وسعيد.
نبذة عن المؤلف :
ويندي درايدن: ولد في مدينة لندن وعمل في مجال الطب النفسي والإرشاد النفسي لأكثر من 25 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، فلقد قام بتأليف وتحرير أكثر من 120 كتابًا في هذا المجال. ويعمل الدكتور ويندي درايدن أستاذًا للإرشاد النفسي في إحدى الجامعات بلندن.
عودة

13

إدارة المخاطر داخل المؤسسات الحديثة
يعرض هذا الكتاب حلولاً عملية مبتكرة وواقعية للعديد من المشكلات الإدارية ذات الصلة بالتغيرات الفنية و التنظيمية و الثفافية و السياسية؛ تلك تشكل عوائق أمام تنفيذ العمليات الفعالة لإدارة المخاطر داخل المؤسسات أو إدارة الحافظات. فهو يوفر إرشادات عملية وأمثلة اونصائح الخبراء حول كيفية تنفيذ هذه الحلول بشكل ناجح و إمكانية استخدامها على جميع مستويات المؤسسة (في أي قسم من أقسام مؤسسة حديثة وتقربيًا في أية صناعة) لذا يُعد هذا الكتاب كتابا ارشاديا أساسيا للمديرين التنفيذين ولأي شخص مسئول عن إدارة المخاطر داخل المؤسسات أو المخاطر ذات الصلة ببرنامج أو مشروع ما.

13

13

13

تناولت هذه الطبعة المعدلة من هذا الكتاب إدارة المشتريات باعتبارها تقف دائمًا على حدود الشركة مطلة إلى الخارج وتقوم بمسح البيئة بحثًا عن الفرص الجديدة المتاحة أمام الشركة والتهديدات التي يمكن أن تواجهها. ومن هنا تختلف هذه الطبعة في هذا الجانب وفي جوانب أخرى عن الطبعتين السابقتين مما يعكس التغيرات الكثيرة التي حدثت في مجال الأعمال بمرور الوقت. وقد تم اختصار هذه الطبعة وجعلها أكثر تركيزًا لتساعد القارئ وذلك عن طريق العمل بشكل منهجي باستخدام عدسات الشراء في رؤية عالم الأعمال بشكل أوسع وأكبر. يهدف هذا الكتاب إلى توضيح المساهمة المحتملة التي تستطيع إدارة المشتريات تقديمها لتحقيق الكفاءة التنظيمية وتطوير العمل. وقد أصبح هذا المطلب الأخير الخاص بحاجة إدارة المشتريات إلى تحقيق إيرادات يمثل عبئًا إضافيًا يتطلب المزيد من وقت وجهد مديري المشتريات.

تنقسم هذه الطبعة إلى ثلاثة أجزاء. يعرض الجزء الأول أسس تنظيم إدارة المشتريات في بيئة الشركات. ويقدم الجزء الثاني المزيد من التطبيقات حول أسس العمل في إدارة المشتريات. وتم الاعتماد هنا على الفرض القائل بضرورة أن نتسم بروح المبادرة عند أداء أنشطة الشراء، فنقوم بتجميع المعلومات وقياس الأداء الحالي للشركة فيما يختص بعمليات الشراء وذلك مع عدم إغفال تحقيق إيرادات للشركة. وأخيرًا، يقدم الجزء الثالث بعض دراسات الحالة من أجل التطبيق العملي لإطار العمل الذي تم وضعه في الأجزاء السابقة.

فقد أصبح هذا الكتاب من أبرز المؤلفات وأشهرها في مجال الأعمال نتيجة لمشاركة عدد كبير من كبار الخبراء والأكاديميين في تأليفه وتعاون المعهد المعتمد للشراء والتوريد في إصداره.

نبذة عن المؤلفين :
مارك داي
يحتل مارك داي منصب رئيس قسم الأبحاث بالمعهد المعتمد للشراء والتوريد. وقد عمل كاستشاري في عدد من القطاعات مركزًا على العمليات والأنشطة الخاصة بإدارة المشتريات. وفي الأبحاث التي قدمها، ركز على التسويق الصناعي ونظرية وفلسفة الإدارة والتنظيم.
بول أبياتي
يعد بول أبياتي أحد المستشارين القانونيين في مجال الشراء الإليكتروني الدولي. وقد قدم أيضًا العديد من الأبحاث والمؤلفات والمحاضرات في أوروبا وأسيا عن القوانين التي تحكم العمل الإليكتروني.وباعتباره محاضرًا في المعهد المعتمد للشراء والتوريد، قام بتقديم العديد من الدورات التدريبية والمنتديات داخل المملكة المتحدة وخ

13

13

استراتيجيات – رأس المال الفكري – التخطيط – التعلم – الثقافة – عمليات المعالجة
تزخر المؤسسات كافة بكم هائل من المعلومات؛ ومع هذا، فإن الكثير من هذه المعلومات لا يمكن الوصول إليه أو حتى الاستفادة منه. وهي الحقيقة التي تتضح لنا في كثير من الأحيان. والسبب في هذا يرجع إلى أن القائمين على إدارة المؤسسة أو عملائها لا يكونون على دراية بوجود هذه المشكلة من الأساس.
يوضح لك هذا الكتاب الكيفية التي في إمكانك من خلالها تحديد هذه المعلومات وتنظيم تمهيدا لتحويلها إلى إجراءات وقرارات تساعدك على الارتقاء بالأهداف الاستراتيجية الأساسية لمؤسستك ودفعها قدما. وبناء على بحث تم إجراؤه على 28 شركة رائدة في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية، يمكننا أن نقول بثقة أن هذا الكتيب العملي يضم بين جنباته الكثير والكثير من النصائح والإرشادات الموجهة في الأساس لكبار المديرين وذلك فيما يتعلق بكيفية تطبيق استراتيجيات إدارة المعلومات. كما يغطي هذا الكتاب وبشكل تفصيلي شامل النقاط التالية:
أهمية إدارة المعلومات
أفضل وأسوأ الممارسات العملية
استخدام الإنترنت وشبكات الإنترانت
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الجديدة
المرونة في عملية التسويق · أساليب إدارة المعلومات
التعلم والمعرفة
الدور الذي تلعبه التقنيات التكنولوجية الحديثة
القياس والتقييم

وعلى الجانب الآخر، يوفر هذا الدليل الرائع الذي في متناول اليد العون والمساعدة لأية مؤسسة للتعرف على مصادر هذه المعلومات والقالب الموجودة فيه، وكذلك الكيفية التي يمكن من خلالها إتاحة المعلومات في الوقت المناسب وللأشخاص الملائمين.

نبذة عن المؤلفين:
يشغل البروفيسور جون جامبل منصب مدير معهد الإدارة الأوروبية بمنطقة سيري بالمملكة المتحدة. أما جون بلاكويل، فهو أحد كبار المديرين في شركة آي بي أم وهو خبير في توجيه النصائح والإرشادات للعملاء التي تخص تطبيق نظم واستراتيجيات إدارة المعلومات.