لا يزال موضوع تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين الشغل الشاغل لكثير من الشركات. لسوء الحظ، تطرقت بعض المؤلفات لموضوع تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين بالشركات بحساسية شديدة. بينما تناوله البعض الآخر منها بشكل أكاديمي بحت. ومن ثم، لم تساعد القارئ في التوصل لتحقيق التوازن بشأن هذا الموضوع.
لذا، قرر ساندي بيبر في هذا الكتاب إمداد المديرين التنفيذيين والمستثمرين والمستشارين الماليين بالشركات بملخص عن أهم النظريات (في علم الاقتصاد وعلوم السلوك) وأفضل المعايير(المتعلقة بإدارة الشركة ووضع النظم والقواعد التي تحكم دفع الضرائب وعمليات المحاسبة والانضباط والالتزام بالعمل وما شابه ذلك) التي تتعلق برواتب كبار المديرين التنفيذيين. كما حاول إعادة النظر أيضًا في الحالة الحالية لأساليب إدارة الشركات ومدى تأثيرها على رواتب وحوافز المديرين التنفيذيين في كل من أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية. وقد دعم بحثه وما توصل إليه من نتائج ببعض دراسات الحالة التي تؤيد صحتها.
بوجه عام، يقدم لك هذا السفر النفيس شرحًا ذكيًا وعمليًا ومتوازنًا للقواعد التي يجب أن يتم من خلالها تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم والسبب وراء نجاحها وفعاليتها. يعتبر هذا الكتاب ضروريًا أيضًا لأي شخص مهتم بأسس تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم وفك طلاسمها – خاصة أعضاء لجان المكافآت والمستشارين الماليين والمديرين التنفيذيين المهتمين باستيعاب القواعد المتبعة في تحديد رواتبهم وحوافزهم وشرحها لغيرهم.
نبذة عن المؤلف: علاوة على كونه شريكًا في إحدى الشركات البريطانية الكبرى بلندن، تولى ساندي بيبر رئاسة أقسام الموارد البشرية بهذه الشركة وجميع فروعها على مستوى العالم. وهو أيضًا محاسب قانوني متخصص في تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم ونظم توظيف الأسهم وحساب ضرائب المديرين التنفيذيين الدوليين. كما أنه من الحريصين على المشاركة دومًا في الأحداث المرتبطة بمجال الصناعة. فقد كتب العديد من المقالات عن سبل القيادة الإدارية الجيدة وكيفية تحديد رواتب كبار المديرين التنفيذيين وحوافزهم في بعض الصحف البريطانية.
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.